Google espiona ilegalmente funcionários antes de demiti-los

Google espiona funcionários

O Google violou as leis trabalhistas dos Estados Unidos ao espionar trabalhadores que organizavam protestos de funcionários e, em seguida, demitir dois deles.

Então ontem uma reclamação sobre essa conduta foi apresentada pelo National Labor Relations Board (NLRB), órgão responsável pelas relações trabalhistas nos EUA.

A reclamação menciona dois funcionários, Laurence Berland e Kathryn Spires, ambos demitidos pela empresa no final de 2019 em conexão com o ativismo dos funcionários. 

Berland estava se organizando contra a decisão do Google de trabalhar com a IRI Consultants, uma empresa amplamente conhecida por seus esforços anti-sindicais. E foi demitido por revisar e monitorar os calendários de outros funcionários, algo considerado ilegal pelo Google. 

Spires foi demitida depois de criar um pop-up para funcionários do Google visitando o site da IRI Consultants. “Os googlers têm o direito de participar de atividades combinadas protegidas”, dizia a notificação.

A empresa disse que Spires violou as políticas de segurança, uma declaração que prejudicou sua reputação na comunidade de tecnologia. Isso fez com que até hoje ela tenha dificuldade para se recolocar no mercado de trabalho. 

Se o Google decidir não fazer um acordo, a reclamação irá a um juiz administrativo nos próximos meses, de acordo com o The New York Times. A empresa pode ser forçada a devolver os salários a Berland e Spires e recontratá-los, se perder o caso.

Melhor lugar para trabalhar?

O Google, que já foi conhecido como a melhor empresa de tecnologia para se trabalhar, sofreu um grande escândalo nos últimos anos. 

A empresa pagou ao ex-executivo Andy Rubin US $ 90 milhões para sair após uma investigação de assédio sexual. Isso desencadeou uma onda de protestos em escritórios em todo o mundo. Mais de 20.000 funcionários e contratados participaram das paralisações.

Mas parece que eles estão bem seguros de suas ações. Um porta-voz do Google declarou ao The Verge que a empresa está dentro de sua cultura e política

“Temos orgulho dessa cultura e estamos empenhados em defendê-la contra as tentativas de indivíduos para miná-la deliberadamente – inclusive violando políticas de segurança e sistemas internos”, disseram eles. “Continuaremos a fornecer informações ao NLRB e ao juiz administrativo sobre nossa decisão de demitir ou punir funcionários que abusaram de seu acesso privilegiado a sistemas internos, como nossas ferramentas de segurança ou calendários de colegas. Tais ações são uma violação grave de nossas políticas e uma violação inaceitável de uma responsabilidade confiável, e estaremos defendendo nossa posição. ”

Fonte: The Verge

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